هل يدعم ڤاريونس تقييم أداء الموظفين؟
آخر تحقق: 2026-09-18
يوفر ڤاريونس تقييم أداء لكل موظف على فترة شهرية أو ربع سنوية أو نصف سنوية أو سنوية، ويجمع مؤشرات أداء بنسبة ستين بالمئة مع ست كفاءات بنسبة أربعين بالمئة هي المهارة الفنية والتواصل والعمل الجماعي والقيادة وحل المشكلات والمبادرة. وتحسب النتيجة من مئة ويشتق منها التقدير بين ممتاز وجيد جدا وجيد ومقبول وضعيف، ويسجل معها نقاط القوة ومجالات التحسين والأهداف القادمة ومقترحات التدريب. ويمكن حفظ التقييم كمسودة أو إكماله أو إقراره من الموظف، ويدار كله من تبويب الأداء في مساحة الموظفين.
خطوات تنفيذ التقييم
- افتح تبويب الأداء في مساحة الموظفين واختر الموظف والفترة المناسبة لدوره.
- أدخل درجات مؤشرات الأداء الستين بالمئة وقيّم الكفاءات الست بالأربعين بالمئة.
- راجع النتيجة من مئة والتقدير المشتق منها وتأكد من عدالة التوزيع بين الفريق.
- وثّق نقاط القوة ومجالات التحسين والأهداف القادمة ومقترحات التدريب مع التقييم.
- احفظ كمسودة للمراجعة الداخلية ثم أكمل التقييم واعرضه على الموظف للإقرار.
تقييم عادل ومفيد
- اختر الفترة المناسبة لكل دور بين شهرية وربع سنوية ونصف سنوية وسنوية والتزم بها للمقارنة العادلة.
- وازن بين مؤشرات الأداء بنسبة ستين بالمئة والكفاءات الست بنسبة أربعين بالمئة عند تفسير النتيجة من مئة.
- وثّق نقاط القوة ومجالات التحسين والأهداف القادمة ومقترحات التدريب مع كل تقييم مكتمل.
للسياق الكامل راجع مساحة الموظفين وإدارة الموظفين والمرتبات، وللحضور المرتبط بالأداء راجع الحضور.
الأسئلة الشائعة
كيف توزع درجات التقييم؟
توزع الدرجات بين مؤشرات الأداء بنسبة ستين بالمئة والكفاءات الست بنسبة أربعين بالمئة، وتحسب النتيجة النهائية من مئة ثم يشتق منها التقدير. ويساعد هذا التوزيع على الموازنة بين النتائج الرقمية والسلوك المهني عند تقييم كل موظف.
ما التقديرات الممكنة في التقييم؟
يشتق التقدير من الدرجة النهائية بين ممتاز وجيد جدا وجيد ومقبول وضعيف، ويسجل معه نقاط القوة ومجالات التحسين والأهداف القادمة. ويمكن حفظ التقييم كمسودة أو إكماله أو إقراره من الموظف حسب مرحلة الاعتماد.
أين أتابع تقييمات الفريق؟
تدار كل التقييمات من تبويب الأداء في مساحة الموظفين حيث تنشأ الفترات وتسجل الدرجات والتقديرات. وراجع التقييمات السابقة عند التقييم الجديد لقياس تطور كل موظف ومدى تحقق الأهداف المتفق عليها سابقا.